פורום עמוד ראשי
שאלה: פיטורין שלא כדין
כ״ח בתשרי ה׳תשפ״ב (04/10/2021)
16:13
שלום. התחלתי לעבוד (בנתיים ללא חוזה כתוב, מסיבה טכנית) כמלמד תשב"ר בתלמוד תורה קהילתי שנפתח לפני שנה למגמת התפתחות בטלז סטון. קיבלתי את כיתה א' בת 4 תלמידים. ראיין וקיבל אותי הרב יצחק שאחראי על הפיקוח הרוחני בשטח ומשמש גם כמלמד בעצמו בכיתה ה' המונה 3 תלמידים, כיתה ה'. בכיתה ג' ישנם 6 תלמידים, הרב רוזן שהיה המלמד שם, החליט מסיבות אישיות לפרוש מעבודתו. במקביל ביקש אבא של 2 תלמידים אחים אצלי בכיתה, להעביר אותם אל מוסד אחר, שמלכתחילה עמד אצלו על הפרק משיקולים כלכליים. ישב עמי ר' יצחק ובישר לי שכיתתי הנוכחת תיסגר ושאקבל באופן וודאי וסופי את כיתת הרב רוזן. הסכמתי והתחלתי בניהול הכיתה בנאמנות רבה. כעבור זמן שרק ר' יצחק מכיתתו - תלמיד אשר לא התנהג לרוחו וכך נותרו לו 2 תלמידים. פנה אלי המנהל הכלכלי ואמר שבעקבות הנסיבות ובאשר למעמד וניסיון הרב יצחק ביחד אלי, הרי שיש לו עדיפות על פניי ולכן עלי לפרוש ולתת את מקומי עבורו. לתמיהתי בעניין השיב כי מדובר ב'אונס' וכי אם תיפתח עוד כיתה אני הראשון להיות מלמד שם. שאלתי היא, האם מטעם הצדק לפטר אותי כמלמד מסור רק מהסיבה שכיתה אחרת נסגרה ולקח את מקומי מלמד אחר משיקולי מערכת, ואם כן, האם עלי לקבל משכורת עד למציאת עבודה חדשה כשבאמצע השנה קשה למצוא משרה בתחום ההוראה? יישכ
מוטי
לשאלה זו ענו 1 מומחים