פיתוח קריירה בקרב אמהות – קונפליקטים

חיי העבודה, כפי שבאים לידי ביטוי במאה ה-21, הינם תובעניים יותר מבעבר. עובדה זו מתבטאת הן במספר שעות העבודה, ברמת המחויבות וההזדהות הארגונית, והן בטשטוש הגבולות בין זמן העבודה, לזמן הפנאי, לחיי המשפחה והזוגיות, כך שהעובד מוצא עצמו מגויס לעבודתו בכל שעות היממה (Kunda, 1996). בעשורים האחרונים כוח הנשים בעולם התעסוקה גדל בצורה משמעותית. נשים בעולם גילו את “ההנאה שבעבודה”, כמו עצמאות כלכלית, מימוש עצמי, מקור משמעותי לזהות ועניין, שליטה בחיים ורשת חברתית גדולה ומגוונת יותר (גיא, 2006) נשים נכנסו לתפקידים חדשים אשר נחשבו לתפקידים “גבריים” והשקיעו בפיתוח הקריירה. יחד עם זאת נשים עדין ניצבות מול דימויים סותרים הנובעים מציפיות חדשות הקשורות לפיתוח הקריירה שלהן, בעוד במקביל מופעלים עליהן לחצים מסורתיים בכל הנוגע לבית והמשפחה. (Novack & Novack, 1996). משפחה, זוגיות וקריירה הינם מוסדות חברתיים תובעניים ביותר. ניהול הבית והמשפחה הוא משימה הדורשת השקעה רבה, רגשית וחומרית, אשר הנשים רוצות לעשותה על הצד הטוב ביותר. קריירה, אף היא, דורשת השקעה, מחויבות ובדרך כלל יוצרת אף הזדהות. אחת הבעיות המרכזיות של נשים בשוק העבודה הוא “הקונפליקט הבין תפקידי” בין משפחה לקריירה. בהכשרתי כמטפל זוגי, נחשפתי רבות לזוגות, אשר הדילמות והסכסוכים שלהם נובעים מהקונפליקט הבין תפקידי ומהרצון של האישה לנהל זוגיות ומשפחה במקביל לקריירה, דבר שמצריך מהאישה משאבים רבים. הדבר בה לידי ביטוי יותר אצל נשים בתחומים בכירים ובמשרות שדורשות השקעה רבה.